劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-05-18

一、劳动法规定外包公司抽成合法吗在我国现行法律法规中，劳务公司以不当方式从劳动者工资中提取佣金的行为并不符合法规规定。依据相关法律规定，劳务派遣机构绝不可对用人单位按照劳务派遣协议所支付给被派遣劳动者的劳动薪酬进行克扣。同时，劳务派遣机构与... 查看详情》

2024-05-18

一、公司要求员工申请离职合理吗在用人单位与劳动者共同协商一致的前提下，劳动合同中的某些约定事项是可以进行修改或变更的。对于此类劳动合同的调整，建议采用书面形式予以确认并记录下来。并且，经过更改的《劳动合同》一式两份，需分别由用人单位及劳动者... 查看详情》

2024-05-18

一、劳动法关于离职流程是什么根据我国劳动法律法规的明确要求，职工提出离职需遵循以下详尽步骤：首先，务必在辞呈中书写并明确告知用工方，离职意向需提前三十天以书面形式进行通知；其次，若处于试用期阶段，则应提前至少三个工作日提交离职申请；第三，... 查看详情》

2024-05-18

一、想离职公司不放人怎么办若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。如遇类似情况，劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请；对于处在试用期内的员工而言，则需提前三天通知单位。待到约... 查看详情》

2024-05-18

一、公司与员工签劳务合同需要注意什么当企业与劳动者签署劳动合同之际，理应特别关注并遵循如下几个方面：首先，作为企业方，有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等... 查看详情》

2024-05-18

一、试用期单位通知解除符合法律规定吗企业在试用期间解除劳动合同的行为，虽然具有其法律上的合法性，但如果在此期间解约，而未能提供合理且恰当的解约理由，将有可能导致相应的赔偿责任产生。例如，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即第48条明... 查看详情》

2024-05-18

一、试用期被辞退赔偿法律标准如何关于试用期被解雇的赔偿规范，需依据具体情形予以划分确定。具体来说，以下是几种常见情况下的赔偿标准：（1）若劳动者的服务期已足一年，用人单位应向其支付一个月工资的基准额度作为补偿金；（2）若劳动者的服务期在六... 查看详情》

2024-05-18

一、没签劳动合同适用终局裁决是否合法毫无疑问，对于没有签署劳务合约的情况下引发的赔偿纷争，除了本法典另外有明确规定的事宜之外，仲裁庭所作出的裁决将被视为终极判决，其裁决书自做出之日起便具备了法律效应：首先是关于追索工资报酬、工伤医疗费用、经济... 查看详情》

2024-05-18

一、劳务合同的主体是什么在正式缔结合同之时，务必要明确合同的主体，也即该项合同的当事人。而且，唯有符合法律规范的合同主体，方能确保合同的有效性。以劳动合同为例，其主体一般为用人单位及劳动者，然而，某些特定情形下，同样可视为劳务合同的主体，... 查看详情》

2024-05-18

一、解除劳动合同需要什么关于通知日期的规定。如劳动者欲提前解除与用人单位之间的劳务关系，务必提前三十日通过书面方式向用人单位发出正式通知。而在试用期阶段，只需提前三天知会公司便可实现此目的。针对法定情况的处理。若用人单位未能依照其与劳动... 查看详情》