劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-05-18

一、一年一签的合同到期不续签需要提前通知吗在劳动合同届满时，若员工无意愿续约，则无需特意向雇主提前告知，待合同期限满后，原劳动合同将会自动失效。此时，员工可直接进行离职手续办理工作。此外，若用人单位决定维持或提升原劳动合同所规定的各项条件并... 查看详情》

2024-05-18

一、劳动合同未写明薪酬有什么影响吗倘若劳动合同中未详细注明工作职责、薪酬福利以及工作时间等关键性条款，无疑可以被视为不合规且不具备法律效力的合约。对于这类情况，劳动者有权向所在地区的劳动争议仲裁机构或法院提出申请，以判定相关的劳动合同是否存在... 查看详情》

2024-05-18

一、试用期结束需要赔偿吗试用期内解除劳动合同是否应当支付经济补偿金，答案是肯定的。然而，若用人单位能够举证证实劳动者在试用期间存在明显不能满足岗位要求、严重违反企业规章制度或者在工作中严重渎职等情况，或者因违法行为而被司法机关依法追究刑事责任... 查看详情》

2024-05-18

一、三方协议上的岗位不符怎么起诉首先，您可尝试通过与用人单位的商量和妥协来寻求问题的妥善解决方案。若未能取得满意的成果，您还可以借助以下法律手段展开维权行动：向本地区的劳动保障监督管理机构进行投诉或举报；向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申... 查看详情》

2024-05-18

一、未签劳动合同辞退有赔偿吗若无签订书面劳动合同而遭解雇，仍然可以享有相关补偿。依据现行法规，倘若劳资双方没有签署明确的书面劳动合同，那么在雇主选择终止或处理劳动关系时，就必须依照法律规定，向员工支付相应的经济补偿金；反之，如未能依规实行经... 查看详情》

2024-05-18

一、劳动合同签订年限有何法律规定依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同的签约期限主要可区分为以下三类：一是固定期限劳动合同，昭示着用人单位在该劳动合同中与劳动者明确规定了合同到期日；二是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者在... 查看详情》

2024-05-18

一、劳动合同顺延到期赔偿有标准吗依据相关法规制度，劳动合同延期并未设立经济补偿机制，若劳动合同截止日期届满之际，员工仍处于医疗养护阶段、孕期、产后以及哺乳期间，则相应的劳动合同期限应适时地将其延续至医疗期、孕期、产期及哺乳期间结束之日。其次，... 查看详情》

2024-05-18

一、劳动合同和其它职工不同如何维权在劳动合同制员工和正式编制人员之间的差异主要体现在薪酬来源、薪资福利以及职位调动、升职晋升等多个方面。在大多数情形下，若属公务员编制范畴之内的工作人员，其薪酬来源及其他各类福利待遇均是由国家财政一律全额负责并... 查看详情》

2024-05-18

一、工厂劳动合同到期不续签是否合法当雇佣劳务关系所设定的法定时限到达之际，如若雇主有意不再进行续签，这种行为将判定为非法之举。在雇主提出不再续签的请求后，他们必须向劳动者支付相应的经济补偿金，依照工作年限的长短，每满1年度便需向劳动者支付1个... 查看详情》

2024-05-17

一、拘役期间可交社保吗在服刑期内，补交社会保险是被允许的，这一行为不构成对社会保险和住房公积金缴纳的障碍。根据相关的法律法规，社会保险和住房公积金是雇主在与员工订立雇佣合同时需要按照规定为其所聘员工进行缴纳的。通常情况下，只要员工与雇主保持... 查看详情》