劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

18小时前

一、劳动仲裁超过举证期限还有效吗即便已经超出劳动仲裁的法定时效期限，劳动者所提出的有关请求仍旧具有法律效力。尽管错过仲裁时效这一行为使得劳动者丧失了申请仲裁并获得胜利的权利，但劳动争议仲裁委员会并不能以此作为理由而拒绝受理该案件。换言之，即... 查看详情》

18小时前

一、劳动仲裁调解我后悔了怎么办劳动仲裁调解协议自经由各方当事人签署及送达后即刻生效，故已签署者不得擅自撤回或修改。若任何一方未能履行仲裁调解书中所规定的义务，则另一方可依此依据，向受诉于法的最高法院提出强制执行申请。对于未按时发放薪资的情况... 查看详情》

18小时前

一、退休人员劳动仲裁不受理能起诉吗在我国现行法律法规框架下，申请劳动仲裁确实存在相应的年龄限制条件。此处所述的年龄限制主要涉及女性至多不超过50周岁、男性最多不超过60周岁的法定退休年龄以及构成劳动关系所需具备的年龄要求。若超出上述范围，则... 查看详情》

19小时前

一、没有劳动合同劳动仲裁要什么资料在未签订劳动合同时，当事人申请劳动仲裁所需提交的材料应包括正式书面形式的仲裁申请书以及能够直接证明双方存在实质性劳动关系的相关凭证，诸如：详尽具体的工资支付凭据，用人单位向劳动者发放的加盖公章的工作证件，以及... 查看详情》

19小时前

一、劳动争议调解仲裁法的新规是什么《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于劳动争议仲裁程序的全新改革主要涵盖了如下几个重点内容：首先，对于申请时效的有效管控做出相应调整，即把原先仅有60天的申请时效予以适当延长，扩展至总计12个月，这无疑是对... 查看详情》

19小时前

一、劳动仲裁一方上诉另一方未上诉如何应对若当事各方对劳动仲裁裁定持有异议，通常情况下均可向法定审判机构提起诉讼。对于劳动者这一方来说，若是雇主发起的法庭诉讼，只需积极应对就好。在正式启动法庭审理程序之前，被告方的劳动者需将所有必要的证据资料... 查看详情》

19小时前

一、劳动仲裁申请不予受理是什么原因在以下情况下，劳动仲裁机构将无法对案件进行审理：所提请的劳动仲裁事项并非法定意义上的劳动争议；法律规定的仲裁时效超出了自当事人得知或应当得知自身权益遭受侵犯之日算起的一年期限；申请人本人并非该劳动纠纷的直... 查看详情》

19小时前

一、公司没有签订劳动怎么告公司当公司未签订正式的劳动合同时，劳动者可以通过提交以下相关证明材料以证实双方间确实存在着实际的劳动关系，并据此向劳动争议仲裁委员会提起相应的劳动仲裁请求，或向当地劳动行政部门进行投诉举报： 1.用人单位向劳动者发放的... 查看详情》

19小时前

一、劳动仲裁属于劳动局具有何种法律效力依据严谨且合法合规的程序要求，劳动仲裁机构在审理每件仲裁案件之后所作出的仲裁裁决书，其具备的法律效力不容忽视。需强调的是，此类仲裁裁决遵循着一裁终局的原则，也就是说，一旦裁决结果得以确定，便立即具有了相应... 查看详情》

19小时前

一、劳动争议案件一审终审吗通常情况下，劳动仲裁以一审为最终决定。根据我国劳动争议仲裁法所明确规定，劳动仲裁机制采用的是一裁终局制，这意味着对于劳动仲裁判决结果不满的当事人，不得再次提出仲裁请求，而只能够寻求通过向法院提起劳动诉讼来解决争端。 ... 查看详情》