劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-05-17

一、签劳务合同自担风险吗在当今社会中，提供劳务的一方向受雇者提供劳务服务过程中由于各种原因遭受了自身权益受损，依据民法典相关条文，应当由双方各自就其存在的过错程度承担相应的法律责任。因此，若对方确有过失行为，便需要对此类情况负责并向有关机构提... 查看详情》

2024-05-17

一、签劳务合同辞退有赔偿吗若用人单位以未经法律许可之原因辞退劳动者，应向劳动者支付经济赔偿金，且该等金额通常依据劳动者的任职期限予以计算。具体而言，劳动者具有一年以上在职期者，经济赔偿金即按劳动者一个月的平均薪资数额进行计算；若任职期限为六... 查看详情》

2024-05-17

一、合同三年试用期是多久根据现行法律法规规定，对于三年期限的劳动合同，其试用期上限不应超出六个月。在此期间，劳动者所获得的薪酬待遇应当保持在其所在单位同一岗位最低档次工资之上，或者至少达到劳动合同约定工资额的百分之八十，同时还需确保该薪资水平... 查看详情》

2024-05-17

一、劳动合同以外签的协议有效力吗除了签订正式的劳动合同之外，双方亦可通过友好的磋商达成补充协议。在此过程中，需确保协议内容充分体现了各方的真挚意愿，并且遵循了相关法律法规的原则和条款。一旦协议正式生效，签约双方必须严格遵守并履行各自承担的义... 查看详情》

2024-05-17

一、劳动合同只有一方有员工没有怎么办倘若在劳动关系中，用人单位没有按照相关法规规定将劳动合同文本交付至劳动者手中，那么对此问题，劳动者有权采取相应措施以维护自身权益，如向公司提出索取劳动合同，亦或是向当地劳动行政管理部门进行举报投诉，请求该部门... 查看详情》

2024-05-17

一、合法解除劳动合同的情形有哪些依据国家相关法律法规的规定，雇主合法终止劳动合同的通常情形主要包括以下六类：首先是劳动者在试用期内被证实未能满足岗位录用标准；其次是劳动者严重违反了用人单位制定的严谨规章制度；再次是劳动者玩忽职守、徇私枉法... 查看详情》

2024-05-17

一、签劳务合同意味着什么在签署劳务合同的过程中，意味着至少存在两方或者多方平等的主体，他们借助于劳务合同的签订，构建起一种基于自愿权利与义务的民事法律关系。劳务合同，是指那些作为拥有独立经济自主权的个体、法人或者组织，在彼此间涉及到提供与使用... 查看详情》

2024-05-16

一、劳务合同不交社保合法吗依照相关法律法规，签订了劳动合同而未能按规定缴纳社会保险的行为属于非法行为。根据该法案规定，自员工开始正式工作的那一刻算起，企业应在30天之内为其为员工向当地的社会保险经办机构进行社会保险登记的申请。若未能按照上述... 查看详情》

2024-05-16

一、生育津贴是男女都可以申请吗生育保险方面，男性公民并不具备领取生育津贴的权利。在现行的政策下，男性员工是无法利用生育保险进行报销的。然而，值得注意的是，男性员工可以申请护理津贴作为生育保险的另一种福利待遇。只要男性参保时间满半年，其子女... 查看详情》

2024-05-16

一、用人单位未按时缴纳社保会有什么后果在劳动雇佣关系中，若用人单位未能按照规定准时、全额支付社会保险费用，则将面临社会保险费征收机构的严厉处罚——要求其限期内进行缴纳或补齐相应款项，并且从拖欠之日起，每日需承担以欠款金额为基数，每日加收万分之五... 查看详情》