劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-05-18

一、公司不同意员工休年假是否合法关于员工申请年假而单位以正当理由予以否决是否合法的问题，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假条例》）等相关法律法规的规... 查看详情》

2024-05-18

一、用人单位怎么证明是劳务关系关于劳动关系的确立标准，主要包括以下几方面的内容：首先，根据相关法律法规，用人单位必须提供工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及为员工缴纳社会保险费用的记录作为证明；其次，用人单位有责任向雇员分发相关... 查看详情》

2024-05-18

一、公司无故开除员工怎么赔偿依照法律规定，若需作出赔偿，将以被侵害人所受损害的双倍经济补偿为基准进行计算；而所谓经济补偿，是依据被侵害人在本机构或企业的实际工作年限予以确定，即每满一年的工作时间，便可获得一个月的薪酬作为经济补偿，若不足一年但... 查看详情》

2024-05-18

一、被迫离职告知函多少天后可以离职根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如需解除与用人单位的劳动合同，需提前向用人单位提出书面通知，期限为三十个自然日。但在此之外，若劳动者遭遇以下任意情况之一时，可即时告知用人单位解除劳动合同关系... 查看详情》

2024-05-18

一、确认劳动关系终止是一局终裁劳动关系的确立并非采取一次裁决为最终决定这样的模式，然而，劳动仲裁中的一次裁决便成为最终决定的情形主要存在于下列几种情况中：首先，涉及到要求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，且这些请求的总金额未... 查看详情》

2024-05-18

一、公司裁员补偿金能得到多少若是贵司经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下，依据现行法规的相关配套规定，补偿金的具体标准应为：按照员工在贵司服务年资的基础上，以满一年年资为度，最低需向每位员工偿付一个月的薪资报酬。而若员工为期六个月至不足... 查看详情》

2024-05-18

一、离职后公司还能用我的学历申请资质吗当劳动者从所属的公司离职之后，该公司依然持续地使用其相关证件进行生产经营活动。然而，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。因此，当劳动者的合法权益遭受损害时，他们有权利请求相关部门依据法律程序来加以处理，或者... 查看详情》

2024-05-18

一、签了竞业协议被辞退怎么赔偿关于竞业限制协议中经济补偿标准的确定问题，通常参照劳动者的平均工资作为参考依据。若雇主未能与受雇人员约定解除或终止劳动合同时，雇主应依照劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内的平均工资总额的30%作为标准，进行按... 查看详情》

2024-05-18

一、公司单方面更改劳动时间是否合法根据法律规定，在合理范围内进行工作时间的调节是完全合法的。然而，当相关变动超越了《中华人民共和国劳动法》所规定的工作时间，且并未给予相应的工作补偿时，则构成违法行为。反之，若仅对上下班时间做相应调整，且不超... 查看详情》

2024-05-18

一、试用期裁员有哪些规定根据相关法规，员工在试用期间可在通知雇主后的第三天结束时离职，而为了保障双方权益，企业亦可在满足法律规定的前提下开除员工。关于试用期辞退员工的具体条件如下：首先，用人单位应针对该岗位设定明确的聘用条件（例如，劳动者的... 查看详情》