劳动仲裁对用人单位有什么影响

一、劳动仲裁对用人单位有什么影响

关于劳动仲裁对企业所产生的影响方面，概括而言包括以下几个要点：

首先，依据法规要求，企业必须积极地参与由劳动争议仲裁委员会主持举办的仲裁活动；

其次，若调解书、裁决书已生效且企业应按规期方式进行履行责任；

再次，如企业存在拒绝履行的情况，另一方则有权向法院提起强制执行程序。劳动仲裁乃是解决企业与员工之间劳动争议问题的法定程序之一，其宣判结果并非行政处罚行为。倘若企业面临被投诉劳动仲裁的情况，强烈建议该单位负责人或授权代理人以积极主动的态度，参与仲裁过程以及出庭辩诉。唯有如此，企业方可准确、有效地提出证据及资料维护自身的权益。鉴于为了应对劳动仲裁，企业往往需消耗大量的人力物力，甚至有可能导致企业声誉受损的风险，因此，妥善处理争议纠纷最理想的策略便是与员工共同协商达成合理解决方案，毕竟保护员工的合法权益同时亦是作为雇主的基本职责所在。若是员工提出的质疑无理可循，待仲裁完成后企业可提供充足的证据材料请求劳动仲裁机构裁定员工赔偿相应损失。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁对用人单位影响

基本没多大影响。

根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决用人单位与员工之间发生劳动争议的合法途径。

该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响用人单位的上市。

劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。

劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。