为深入实施人才强县战略，创新人才生态，加快人才引进步伐，优化人才队伍结构，促进全县经济社会持续健康发展，经县委人才工作领导组研究同意，我县拟面向社会公开引进急需紧缺人才57名，现将引才工作有关事宜公告如下：
一、引进原则
（一）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（二）坚持公开平等，竞争择优原则；
（三）坚持按需设岗，按岗引进原则；
（四）坚持事业为上，担当作为原则。
二、岗位名额
平定县教育科技局50人，平定县招商局3人，平定县人民医院2人，城市管理综合行政执法队2人。具体岗位要求详见《平定县引进急需紧缺专业技术人才岗位需求表》（附件1）。
符合相关条件的普通高校博士学位研究生（含2022年应届毕业生）可不受本次人才引进相关岗位设置及专业要求限制，不占计划聘用名额，经体检、考察合格后，聘用到事业单位，列入事业编制。
三、引进对象和条件
（一）引进对象
符合引才条件和岗位所需具体要求的普通高校硕士研究生及以上学历毕业生（不含委培、定向生）。硕士研究生年龄在35周岁及以下（
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正。
2.身体健康，符合国家公务员体检标准。
3.符合岗位要求的专业等其他资格条件。
4.自愿在用人单位服务不少于5年。
5.具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，学历及所学专业与报考岗位要求相符，报名前取得国家承认的毕业证及学位证（含认证报告）、资格证书。各类证件取得时间要求在
（三）具备以下情形之一的，不能报考：
1.现役军人和在读的非应届毕业生不能报考；
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；
4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；
5.有服务年限规定且服务期未满的，不能报考；
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
8.应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或事业单位工作人员的，不予聘用。
以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
四、引进办法和程序
（一）发布公告
在平定县人民政府官方网站（www.pd.gov.cn）、阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网（www.yqrcjt.com）发布公告。
（二）报名
1.采取网络邮箱报名方式进行，报名邮箱详见《岗位表》（附件1）。
报名时间：
报名所需资料：报名人员在平定县人民政府官方网站（www.pd.gov.cn）、阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网（www.yqrcjt.com）发布的《平定县2022年引进急需紧缺专业技术人才公告》链接处下载相关表格，填写《报名表》(附件2)和诚信承诺书(附件3)。
2.报名人员将有效身份证、毕业证、学位证(留学回国人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）、岗位要求的相关执(职)业资格证书、专业技术资格证书、等级证书等材料扫描件一起与附件2、附件3进行压缩后，发送到指定的邮箱，邮件名为“报名岗位+院校及所学专业+姓名”。
3.每人限报一个岗位，报名不收取任何费用；因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。
4.报名人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取引进人才资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。
（三）资格审查
用人单位负责解释报考岗位要求的资格条件和专业需求等方面的问题，审查报名者的资格条件，提出审核意见。对审核合格人员，通过邮件、电话、短信等方式发送进入下一环节的通知。
（四）开考比例
同一岗位报名人数不达1:5的岗位，直接能力测评（面试）环节；报名人数达到1:5及以上的增加笔试环节，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。
（五）笔试
报名人数达到引进名额1:5的岗位，增加笔试环节。
公共岗位笔试科目为《公共基础知识》+《专业知识》，教师岗位笔试科目为《教育综合知识》+《专业知识》。笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，时间为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60％。
参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
通过资格审查的报名人员，准考证打印时间详见阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网（www.yqrcjt.com）的通知，笔试成绩在平定县人民政府官方网站（www.pd.gov.cn）、阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网（www.yqrcjt.com）发布。
（六）资格复审
按照通知请携带有效身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、岗位要求的相关执(职)业资格证书、专业技术资格证书或等级证书等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。已就业的还须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）。
参加笔试取得面试资格复审的人员若确认放弃资格复审或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次递补面试资格复审人选，不足1：3的按实有人数确定。
资格复审的时间、地点、注意事项详见阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网（www.yqrcjt.com）的通知。
资格审查贯穿引进人才全过程,在各引进人才环节发现报名者不符合引进资格条件的，均可以取消其报名资格或者聘用资格。
（七）面试
（1）公共岗位：面试采取专业化面试方式。主要测评应试者的政治思想、道德品质、专业能力、口头表达能力、综合分析能力、应变能力、现实表现、岗位设想、研究方向及成果等。
（2）教师岗位：采取讲课方式。讲课内容为所报岗位对应的专业知识，主要测评应试者的教学技能、教学方法、教姿教态等。
面试满分100分。直接面试的考生,面试成绩为考生的综合成绩。增加笔试环节的考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制。综合成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节。参加面试人数小于或等于计划引进人数而形不成竞争的岗位，考生综合成绩须达到65分以上，方可进入下一环节。
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。若2名以上考生考试综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。
面试时间、地点另行通知。
面试成绩和综合成绩当日在考点公布，并在平定县人民政府官方网站（www.pd.gov.cn）、阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网（www.yqrcjt.com）发布。
（八）体检和考察
根据综合成绩按岗位引进名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发[2016]140号），体检费用考生自理。体检不合格者取消资格，合格者进入考察环节。
考察工作坚持客观、公正的原则，按照德才兼备的标准，由各用人单位对体检合格人员的道德品质、遵纪守法和现实表现进行考察，并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行复审和审核。
在体检、考察环节，因考生体检、考察不合格或自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。
（九）公示
体检、考察合格人员报县委人才工作领导组同意后，在平定县人民政府官方网站（www.pd.gov.cn）进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题，认真调查落实，不符合引才条件者，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。
（十）审批聘用
1.引进人才纳入事业单位编制管理。实行试用期制度，试用期满经考核合格的正式聘用。在规定时间内未取得相关证书的应届毕业生和考核不合格者，不予聘用。
2.考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
（十一）待遇
纳入编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇，享受《平定县人才新政二十条》相关规定待遇。
五、严肃招聘纪律
（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。
（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。
（四）各招聘事业单位主管部门要加强公开招聘工作监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
六、其它
本次引才接受社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。未尽事宜及特殊情况，由平定县委人才工作领导组研究决定。
监督电话：0353-6188952
咨询电话：0353-6188832
附件3：诚信承诺书
中共平定县委人才工作领导组
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsj.taiyuan.gov.cn/p202/tzgg2/20221108/30002338.html
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