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职业生涯规划的期限与目标

时间:2022-09-28 15:53

职业规划一般分为短期规划、中期规划和长期规划,对应的就有短期目标、中期目标、长期目标。

一、短期规划:为三年以的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。

短期目标通常是指时间在一至两年内的目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚的目标。其主要特征主要有:

(1)目标具备可操作性;

(2)明确规定具体的完成时间;

(3)对现实目标有把握;

(4)服从于中期目标;

(5)目标可能是自己选择的,也可能是企业或上级安排的、被动接受的;

(6)目标需要适应环境;

(7)目标要切合实际。

二、中期规划:一般为三至五年,在近期目标的基础上设计中期目标,规划三至五年内的目标与任务。

中期目标一般为三到五年,它相对长期目标要具体一些,如参加一些旨在提高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有:

(1)通常与长期目标保持一致;

(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标;

(3)用明确的语言来定量说明;

(4)对目标实现的可能性做出评估;

(6)基本符合自己的价值观,充满信心,愿意公布于众。

三、长期规划:其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。

长期目标时间为五年以上的目标,它通常比较粗、不具体,可能随着企业内外部形势的变化而变化,在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有:

(1)目标有可能实现,具有挑战性;

(2)对现实充满渴望;

(3)非常符合自己的价值观,为自己的选择感到自豪;

(4)目标是认真选择的,和社会发展需求相结合;

(5)没有明确规定实现时间,在一定范围内实现即可;

(6)立志改造环境。

 


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