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山西省晋城市中医医院2024年公开招聘50名急需短缺专业技术人员公告

发布单位：晋城市中医医院发布时间：2024-04-23 06:18:01

公告详情

职位列表(19)

摘要

职位数量: 27个

招聘人数: 50人

学历要求: 硕士研究生及以上

报名中

截止日期： 2024-05-27

工作地点: 晋城

公告详情

晋城市中医医院（山西省中医院晋城医院）于2023年10月27日挂牌成立，由山西省中医院全面托管运营及管理。为解决晋城市中医医院急需短缺人才的问题，决定面向社会公开招聘急需短缺专业技术人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则。

二、招聘方式及名额

本次招聘采取直接考核方式进行。

本次计划招聘事业编制人员50名，具体招聘岗位详见《晋城市中医医院2024年公开招聘急需短缺专业技术人员岗位计划表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(二)遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德;

(三)具有履行岗位职责所需的工作能力;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)符合招聘岗位所要求的专业、学历、年龄、职业或职称资格等条件(详见附件1)。

具有下列情形之一的人员，不得报考：

1．曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2．在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;

3．现役军人;

4．被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

5．被依法列为失信联合惩戒对象的;

6．招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；

7．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

8．法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

本次招考所涉及的服务年限、工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞职辞退等有关资格条件的时间计算，均以公告发布之日为截止日期，年限按足年足月计。

四、招聘程序

（一）发布公告

招聘方案经市人社局、市委编办审核备案后，通过省人力资源与社会保障厅网（http://www.rst.shanxi.gov.cn/）、市人力资源与社会保障局官方网站（http://www.rsj.jcgov.gov.cn/）、晋城市卫健委网站（http://wjw.jcgov.gov.cn/）进行信息发布。

(二)报名与资格初审

1.报名方式

本次公开招聘，采用网上报名方式。

报名网址为：http://bm.wsbm.org.cn/0356zyy/

2.网上报名程序：

（1）提交报名申请材料

报名时间：18:00止。2024年4月26日9:00至2024年5月27日

报考人员须在规定时间登录报名网址，提交报名申请，填写《晋城市中医医院2024年公开招聘急需短缺专业技术人员岗位报名表》（附件2），按要求上传本人近期（近3个月）免冠正面电子证件照（JPG格式）。报考人员在本次公开招聘报名过程中只能选择一个岗位进行报名，报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。

本次招聘实行告知承诺制。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书。如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。报考信息应当真实、准确，如因个人原因所填专业与毕业证书不符，责任自负，报名信息将在资格审查环节进一步审核，提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。

（2）资格初审和结果查询

报名人员可在提交报考申请后次日至2024年5月28日18：00前，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报考信息，也不能再报考其他岗位。

（3）下载打印准考证

准考证打印时间另行通知，请报名人员密切关注原报名网站发布的公告，按要求自行打印。

报名咨询电话：0356--3166035

网上报名须上传以下证件材料：

1．有效期内的二代身份证扫描件；

2．毕业证、学位证扫描件；

3．教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）扫描件；

4．岗位要求获得相关医师资格证、执（职）业资格证书、职称资格证书的，需提供相应的医师资格证、执（职）业资格证书、职称资格证书原件及复印件；岗位要求完成住院医师规范化培训的医师需提供规培合格证书；

5．已就业人员须出具所在单位同意报考证明（注明为本单位人员，同意报考）；未就业人员需提供人事档案托管机构的存档凭证扫描件；

对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。凡因信息填

报有误、不全等导致未通过资格初审的，后果由本人负责。

（三）资格复审

现场资格复审由用人单位负责。根据报名初审通过人数和增加笔试岗位报名人员笔试成绩确定进入资格复审人员名单。资格复审时，应聘人员应提供网上报名时上传的所有资料等相关证件原件及复印件2份，除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

（1）已就业的须出具单位同意报考证明2份（详见附件3）。

（2）留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。

（3）应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证、未能体现与岗位要求相适应专业的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员的录用资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃录用资格。

增加笔试环节的岗位，若取得考核资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，从报考同一岗位人员中，按照笔试成绩由高分到低分依次递补考核资格复审人选（仅递补一次）。

（四）考核

资格复审合格的人员采取考核（面试）的办法择优确定。具体时间、地点和有关事项详见准考证。

面试工作由用人单位委托第三方机构组织实施，市人社局、市卫健委对面试过程进行全程监督。面试主要采取结构化方式进行，通过多个维度考察应聘人员的专业技术水平、政治思想、科研潜力、岗位适应力等方面。实行百分制，设置合格分数线60分。根据成绩由高到低按1:1的比例确定体检考察对象。

1.若同一个岗位资格初审合格人数小于等于1：10的比例，直接采取面试的方式择优引进。主要考察考生的专业能力及技能水平，理论知识和应用技能的掌握程度等。

根据面试成绩由高到低按1:1的比例确定体检考察对象（总成绩=面试成绩）

2.若同一个岗位资格初审合格人数大于1：10的比例，增设笔试环节，笔试采取闭卷方式进行，内容为专业理论知识水平和业务素质测试。考生笔试成绩必须达到60分及以上，方可进入面试环节。

笔试成绩由高到低按1:3的比例确定进入面试人员（末位出现成绩并列时，一并纳入面试）。最后根据总成绩由高到低按1:1的比例确定体检考察对象（总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%）。

笔试成绩、面试成绩和总成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，按面试成绩由高到低的顺序确定体检考察人选；如面试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

（五）体检与考察

根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由招聘单位组织实施。

体检时间和地点另行通知。体检费用由应聘人员自理，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

考察由用人单位组成考察组采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩及是否需要回避等方面情况进行全面考察。考察内容主要包括：应届毕业生主要考察在校学习期间的学习情况、思想政治表现等不按规定参加考察者，视同放弃资格。;已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等。

体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按成绩由高分到低分依次进行递补（仅递补一次）。

（六）公示

根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在原发布招聘公告网站公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

（七）确定名单

公示期满无异议后，市卫健委将拟聘人员情况报晋城市人力资源与社会保障局批复。

（八）聘用和管理

拟聘用人员须与晋城市中医医院签订聘用合同，纳入事业编制。在该单位服务年限不少于15年，服务年限内不得调动。

拟聘用人员实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年。试用期满进行考核，经考核合格，继续聘用；考核不合格，经市卫健委审核同意，报市人力资源与社会保障局备案后，予以解聘。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

五、咨询与监督

本次招聘工作接受纪检（监察）部门的全程监督。

在招聘工作中，坚持做到公开、公平、公正原则，严格组织人事工作纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。