首都医科大学宣武医院创建于1958年，是一所承担着医疗、教育、科研、预防、保健和康复任务的三级甲等综合医院。目前开放床位1643张，年门急诊量达

250余万人次，年出院病人7万余人次。医院以提升综合实力为主体，神经科学和老年医学为特色的”一体两翼”发展格局下，有国家级重点学科2个、国家重点培育学科1个、国家临床重点专科9个、北京市临床重点专科6个。

作为首都医科大学第一临床医学院，坚持“科教兴

院、人才强院”的战略原则和“责任、卓越、勤奋、传承”的教育理念，是首批国家级住院医师规范化培训

(简称住培)示范基地、北京市“住培十佳基地”、“国家临床教学培训示范中心”。目前有国家级住培专业基地18个(其中临床病理和康复医学为国家重点专业基

地)，北京市佳培专业基地21个，基地重视住培过程管理和细节管理，每年结业考核通过率位均居北京市前列。作为考核基地，牵头组织北京市外科、外科(神外方向)全科、临床病理科的结业实践能力考核，参与组织北京市内科、皮肤科的结业实践能力考核。医院

同时设有博士培养点26个，硕士培养点34个，博士生

导师107位，硕士生导师131位，每年完成国家级项目、北京市继续医学教育项目120余项，为住院医师

进一步升学和继续学习提供了平台。

一、持续基地建设，夯实培训平台

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医院高度重视住培工作，一直将人才培养作为医院的核心任务之一。1988年，医院作为原卫生部首批佳培试点单位，开始接收佳院医师参加培训。近年来，医院综合实力快速提升，在北京市属医院绩效考核多次

获得第一名，国家三级医院绩效考核多次位居A+，为住院医师培训提供了丰富的教学资源。

师资队伍建设是住院医师培训的核心。医院于2006年建立了住院医师指导老师制度，设立完善的指导教师

认定、培训、考核、聘任和奖惩制度。定期开展师资

培训工作，承担全国和北京市的师资培训任务，积极参加国家或北京市卫生行政部门、全科医学培训中心以及其他高校、医院组织的师资培训项目，做到让每个教师掌握专科培训标准，熟悉住院医师管理要求，懂得临床带教和考核方法。同时，医院迕续多年选派

骨干教师赴国(境)外培训，借鉴先进教学理念和方法。

改善教学环境是提高教学效果的重要方面。临床技能

培训考核中心拥有现代化的教学场地与设施，面积

3000m，满足各层次医学人才培养需求的通科和专科

技能培训设备，2009年被评为国家级试验实践教学示范中心。承接北京市佳培实践技能结业考核(外科、外科(神外方向)、全科、内科、病理、皮肤)和住院医师第二阶段实践技能考核(心内、血液、风湿、神内、普外、皮科、病理、药剂）。

二.完善管理机制，确保实施效率

完善的管理规章制度是保证培训顺利开展的保障。目前医院已建立培训管理制度和相关保障制度、奖惩制度等，从住院医师招录、岗前培训、轮转计划、入科教育、过程管理(指日常实践，如病历书写等)、培训活动(指日常临床实践之外的培训活动，如小讲课、教学查房、病例讨论等)、出科考核、年度考核、评价

(形成性，终结性等)、结业考核，到师资队伍准入、培训、评估、激励等，再到专科基地绩效考核、基地

评估办法、住院医师培训经费使用管理办法等二十余项规章制度，并且在实践中应用品管圈、PDCA循环的管理方法，持续完善。以规范为前提，不断完善住院医师培训实施方案和运行机制，注重培训过程管理，强化入院岗前培训、入科培训、临床轮转、科室

培训、技能专项培训等，不断提升佳院医师临床岗位

胜任能力。

三、不断改革创新，促进持续发展

在多年的住培过程中，医院不断总结,探索适合于医院

实际情况的提高培训质量的方法,建立了完善的质量监控体系，采用360度多元回馈、督查、考核等多种方法相结合，对培训专科、指导教师、住院医师进行综合评价，建立完善的奖惩机制。

为进一步提升佳院医师培训质量，发挥国家示范基地的引领作用，达到“培养能够独立行医，能够自信地做出包括诊断和治疗方案在内的合理医疗决定的优秀

医师”的目标，基地积极探索推进“分层递进培养模式”。

四、重视住院医师待遇保障

医院高度重视住院医师待遇保障。在人员招聘、学员

待遇及职称晋升等方面，严格落实国家“两个同等对

待”和“同工同酬”政策。

本单位培训人员、外单位委托培训人员和自主培训人员，根据“同工同酬”原则，在同等条件下享受同等待遇。具体组成如下：

1. 基本工资和五险一金等：社会人住院医师由培训基地按标淮通过芳务派遣公司统一发放，外培住院医师

由原单位发放。

2.培训基地层面绩效：医院绩效按培训年度不同分别

为4200-5200元/月，全科医师在此基础上增加200

元/月，全科医师在社区基层实践基地轮转期间，由培训基地按标准统一发放。

3.专业基地层面绩效：科室绩效因科室和住院医师培训年限而异，800-4000元/月。

4.伙食补贴：500元/月。

5.住宿补贴：500元/月。

6.节假补贴：全体外培佳院医师享受春节500元/人，国庆节500元/人，中秋节200元/人的节假日补贴。

7.夜班费：夜班费、节假日值班费，标准同本院职工。

8.其他：年度考核优秀者，给予相应奖励。

9.急需紧缺专业按照国家和北京市要求发放急需紧缺

专业补助1000元/月，全科医师社区轮转期间3000元/月。

10.医教协同：本科学历住院医师在培训期间可攻读首都医科大学临床医学硕士专业学位研究生。

五、招生对象及联系方式

招录对象应为拟在北京地区从事临床医疗工作的全日制医学专业(临床、口腔、中医)本科及以上学历的毕业生，或已从事临床医疗工作并取得《医师资格证

书》，需要接受培训的人员，包括委托培训人员和自主培训人员。

招录时间为每年8月，招录计划详见北京市毕业后医学教育管理系统(网址：https://bjzyywsglw.net)，请及时关注。

宣武医院教育处联系人：张老师 电话：18811714737