《广州 XX 医院各岗位职级薪酬升降的具体规定》

全体员工薪酬晋级降级通用标准

一 晋级标准

1 三年内未调整工资，三年院龄期满后直接调一级

2 非协议类的新员工转正后，次月在原职级上调一级

3 被董事长提议或者总经理和分管副总（总监）同时提议晋薪者，直接上调一级

4 本序列中，每季度积分制的积分排序在前 5%以内者，直接调一级

5 一年内从无请假（正常休假除外、调休假在 15 天内）、迟到早退现象者，上调一级

6 任何情况下，半年内只能上调一次。如多重条件均合乎晋级者，半年内只能择一晋升一次

二 降级规定

1 因为个人失误给医院造成 5 万元以上经济损失者（由医院认定），降一级

2 触犯《员工手册》中条款者，降一级

3 一个月内被顾客或者内部员工有效投诉 2 次，或者一季度累计 3 次者，降一级

三 取消晋级资格的规定

1 旷工 2 天者，半年内无晋级资格

2 一个月内触犯《员工手册》中2次者，或者条款3次者，半年内无晋级资格

3 5 人以上的部门绩效考核中，连续三个月位居本部门最末者，半年内无晋级资格

四 特别规定

对于工资已经上调到本职级最高上限的员工，可以用晋级奖金形式替代跳级。奖金额度为该职级现有级差的 10 倍。

获得晋级奖金的员工，间隔期必须满一年。奖金在年度一次性发放。

（如：张三最高职级工资为五档工资 2500/月，与四档级差为 300，则其晋级奖金为 3000 元。）

xx医院各岗位职级晋升具体标准.pdf

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