劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

21小时前

一、未休年假补偿标准是怎样的如若员工持有的带薪年假尚未得到充分休整，有权向所属用人单位提出相应的金钱赔偿请求，这一诉求在法律层面是存在其实践基础与理论依据的。对于带薪年假的法定假期天数以及给付补偿标准，相关法律法规已经作出了详细且明确的规定。... 查看详情》

21小时前

一、未成年工特殊保护规定是什么我们在此向您详细介绍未成年工的特殊保护法规，具体规定包括： 1.严格实施特殊劳动保护措施，以保障未成年工在工作环境中的身心安全与健康。 2.禁止任何单位或个人安排未成年工从事矿山井下、存在高毒性及有害物质、规定中的... 查看详情》

21小时前

一、北京市关于育儿假的规定是什么现行《中华人民共和国劳动法》对女性产后福利及相关待遇做出了详细且严谨的规定与规范，具体条款如下所述：首先，女性员工在分娩后享有至少九十日的法定产假; 其次，在产假期间，用人单位需严格遵守法律法规，不可解雇或克扣... 查看详情》

21小时前

一、医疗期计算周期是多久根据相关法律法规，医疗期限通常设定在三个月至二十四个月之间。如员工实际从事职业的年限在十年以内，且在公司服务不足五年的话，则其可享受的医疗期限为三个月；若在同一公司的工作时间超过或等于五年的员工，那么他将享有六个月的医... 查看详情》

21小时前

一、抑郁症可以请病假多长时间判断抑郁症状程度时，我们需结合工作人员因疾病或是其他意外原因导致的非责任性伤害（例如受伤）所产生的休假情况来看待。其中，当员工因为医疗状况或是非工作关系导致的损伤而不得不中断工作长达六个月之内的这段时间里，我们称之... 查看详情》

21小时前

一、劳动法规定年假怎么休根据员工累积工作时长的差异，其享受的年度休假天数也各不相同，员工累积的工作时长越长，将能够享有更为丰富的年休假天数。针对员工年休假的灵活处理方式，他们有权选择将年休假一次性全部使用完毕，或者分为多次抽出休养；如若未能... 查看详情》

22小时前

一、用人单位能否安排劳动者休假在法律层面上，企业享有对员工休假的管理权限；然而，企业不可将休假作为逃避支付或低于法定标准支付劳动者薪资的手段。若企业违反上述规定，便构成了违法行为，此时，劳动者有权通过与企业展开协商，寻求合理的薪资解决方案。... 查看详情》

22小时前

一、公务员年假规定是什么应纳税所得额核算过程的基本计算方案如下：首先采用直接法推算，依此方法，企业在全年运营期间所实现的总收入额应当被刻意排除那些属于非征税项收入、免于缴纳所得税的收入、各类能够在总支出中获利的开支以及允许对前几年的亏损进行弥... 查看详情》

22小时前

一、员工医疗期满后公司辞退补偿标准是什么对于劳动者在医生所给予之康复疗程结束之后仍无法恢复全职工作能力的情况，用人单位需在提前三十天之内以书面声明的方式告知该员工并且额外支付一个月的薪水作为代价，同时再根据该劳动者在本企业中的实际工作年限进行相... 查看详情》

22小时前

一、抑郁症可以提前退休吗劳动者在服务单位期间患有较为严重的忧郁症，若其职业年限已达30年，便可按照规定办理提早退休手续；若不满30年，则只得按病情程度办理提前病休。然而，仅当职工所患忧郁症诊较严重并持有医院确诊记录时方可申请享受该项待遇。《... 查看详情》