首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工恶意举报公司的法律责任有哪些

员工恶意举报公司的法律责任有哪些

时间:2024-06-14 14:57

一、员工恶意举报公司的法律责任有哪些

若员工出于恶意行为而对公司进行举报,即使之未能构成本质上的犯罪,亦会导致公司产生财产上的损失,此时该员应当自觉地对此负责并负担相应的赔偿责任。

但如上述恶意举报行为已构成犯罪,则该员工将面临两年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时还需缴纳罚金。

当员工严重侵犯了雇主制定的规章制度,或是其行为已经受到国家法律的严肃追究时,公司有权根据具体情况与其解除劳动关系。

对于恶意消费者来说,倘若他们因为自己的不当行为给企业形象带来负面影响,那么企业便可据此提出赔偿请求弥补由此造成的实际经济损失。

然而一旦这些行为涉及到对公司声誉的恶意损害以及造成了重大的经济损失,考虑到问题的严重性,我们可能需要通过法律手段追究当事人的相关责任,例如涉及到的罪名可能是“诽谤商业信誉罪”。

在这种情况下,企业应首先向当地公安机关报案,然后再由法院对当事人的行为进行合法、公正的裁决和审判。

《中华人民共和国刑法》第二百二十一条

【损害商业信誉、商品声誉罪】捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

二、员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理

员工恶意索赔双倍工资,如果用人单位有证据证明的,则法院会驳回员工的诉讼请求。如果单位确有逾期不与员工签合同的行为,员工才能依法索要相应的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:员工拒绝待岗通知书有影响吗

下一篇:如何处理逼迫出纳人员调岗交接工作

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
重庆中医药学院附属江津医院(重庆市江津区中医院)2024年招聘8名人才简章2024年云南文山市市级事业单位选调工作人员30人公告2024年广西自然资源遥感院招聘8人公告2024年北京市教育考试服务中心招聘公告2024年重庆三峡学院招聘事业单位工作人员79人公告2024年广西计量检测研究院招聘公告2024年上海博物馆招聘公告2024年北京市文化和旅游局所属事业单位招聘公告云南省双柏县人民医院(双柏县县域医共体总医院)2024年招聘43名编外人员公告2024年云南文山市自然资源局招聘编外特殊人才公告河南科技大学第一附属医院2024年补充招聘公告广东省佛冈县人民医院2024年公开招聘7名高级职称人才公告吉林大学第一医院康复科2024年7月招聘医生启事天津市宝坻区中医医院2024年7月公开招聘4名事业单位工作人员公告内蒙古赤峰市肿瘤医院2024年7月公开招聘员额备案制人员公告重庆市潼南区中医院2024年7月招聘20名工作人员简章天津同安医院2024年招聘1名工作人员公告江苏省高邮市医疗急救站2024年7月公开招聘编外专业技术人员公告辽宁省盘锦市中医医院2024年面向社会公开招聘26名事业编制工作人员公告中山市板芙医院2024年第三期公开招聘11名编外工作人员公告杭州市第一人民医院(湖滨院区、城北院区、下沙院区、桐庐院区)2024年下半年公开招聘高层次、紧缺专业人才成都市第四人民医院2024年度招聘编外工作人员公告广西北海市第三人民医院招聘工作人员公告广西北海市华侨医院2024年公开招聘7名编外人员公告昆明市妇幼保健院2024年招聘32名见习人员公告四川省西昌市人民医院关于2024年公开招聘卫生专业技术人员及行政、后勤管理人员的公告海南省澄迈县中医院2024年7月公开招聘16名专业卫生技术人员公告(第1号)北京大学第三医院2024年7月招聘200名临床护士启事山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)2024年公开招聘26名工作人员简章广州医科大学附属第五医院2024年招聘3名学科带头人公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》